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    《06091薪酬管理》试卷（一）

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    简述岗位分析的流程。

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    岗位分析人员就某一个职务或岗位,通过对任职者、主管及专家进行访谈,去了解他们对该职位或岗位的工作意见和看法从而获取所需信息的岗位分析方法是( ）

    • A、档案资料分析法
    • B、访谈法
    • C、回归分析法
    • D、关键事件法

    薪酬

    从企业的内部环境来说,影响薪酬水平定位最直接的因素是薪酬战略和( ）

    • A、薪酬理念
    • B、人力资源规划
    • C、企业战略规划
    • D、个人规划
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